Forum Diversity 2022

10. bis 11.05.2022 in Hannover

Im Kontext der nachhaltigen Entwicklung von Hochschulen, bei der Verantwortung und Gerechtigkeit gegenüber Gesellschaft und Umwelt wichtige Wesensmerkmale sind, hat HIS-HE das Thema Inklusion und, in Erweiterung dazu, das Thema Diversity aufgegriffen. Im Zentrum des Interesses stehen hierbei Fragestellungen hinsichtlich strategischer Verankerung und Governance sowie Chancen und Herausforderungen in der praktischen Umsetzung.

Die zweitägige Veranstaltung Forum Diversity 2022 will ein grundsätzliches Angebot machen, welches sich in drei Themenblöcken der Thematik nähert. Die Themen werden in Vorträgen, Sessions und in Gesprächen bearbeitet und gemeinsam mit den Teilnehmenden diskutiert und reflektiert. Im Zentrum stehen dabei kurze Praxisberichte und der moderierte Austausch in Kleingruppen sowie im Plenum. Ein besonderer Fokus liegt, neben dem inhaltlichem Input, auf der Gelegenheit zum Austausch und den Möglichkeiten zur Vernetzung.

Am ersten Tag geht es zunächst um eine Bestandsaufnahme von Diversity-Management an Hochschulen. Der zweite Themenblock nimmt Chancen und Grenzen des Auditierungsverfahrens (Diversity Audit, Stifterverband für die Deutsche Wissenschaft) in den Fokus.

Der zweite Veranstaltungstag widmet sich dem Einfluss und der Wirkung externer Ausschreibungen/Verfahren im Rahmen der Hochschul- bzw. Forschungsförderung auf unter anderem Wahrnehmung, Verankerung und Ausstattung von Diversity an den antragstellenden Hochschulen.

Eine Fortsetzung als Reihe „Forum Diversity“ mit unterschiedlicher thematischer Schwerpunktsetzung ist angedacht.

Vorträge:

• Diversity und Gender, Teilergebnisse eine Untersuchung zur Ausrichtung des Diversity-Managements an Hochschulen
  Marlene Langholz-Kaiser, Wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Europa-Universität Flensburg
   
• Werkstattgespräch zum Diversity Audit-Prozess: Berichte aus der Praxis
  Alexa Magsaam, Diversitätsbeauftragte der Fachhochschule Kiel und Gabriele Rosenstreich, Arbeitsstelle Diversity, Stabstelle Strategische Planung und Berichtswesen, Freie Universität Berlin
   
• Erfahrungsbericht: Äußere Einflussfaktoren und strategische Entwicklung und Verankerung von Diversity an einer Exzellenzuniversität
  Dr. Angelika Paschke-Kratzin, Gleichstellungsbeauftragte und Leiterin der Stabsstelle Gleichstellung, Universität Hamburg und Dr. Lars Vorberger, Referent für Gleichstellung in der Stabsstelle Gleichstellung, Schwerpunkt: Diversity, Universität Hamburg
   
• Die Förderung von Diversität durch die Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) – Bedeutung, Maßnahmen und aktuelle Entwicklungen
  Dr. Eva Reichwein, stellvertretende Leiterin der Gruppe „Chancengleichheit, Wissenschaftliche Integrität und Verfahrensgestaltung“ und Leiterin des Team Chancengleichheit der DFG
   

• Ergebnisvorstellung einer qualitativen Befragung zu Diversity an Hochschulen
  Dr. Ingrid Ostermann, Wissenschaftliche Mitarbeiterin im Geschäftsbereich Hochschulinfrastruktur, HIS-Institut für Hochschulentwicklung e. V.